1. 建筑人才，建筑人才网招聘好用吗？
建筑人才网主要招聘的建筑方面的人才，如果是相关专业的话到这个网站找工作非常对口。
2. 建设厅和人事厅颁发的工程师证书区别？
建设厅颁发的工程师证书和人力资源和社会保障厅颁发的工程师证书有一些区别。以下是它们之间的主要区别：
1. 颁发部门不同：建设厅颁发的证书是由当地建设部门或相关机构负责颁发，而人力资源和社会保障厅颁发的证书则是由国家人力资源和社会保障部门负责颁发。
2. 认证标准不同：建设厅颁发的证书通常依据当地的建设行业标准进行认证，而人力资源和社会保障厅颁发的证书则依据国家职业标准进行认证。
3. 认可范围不同：建设厅颁发的证书在当地建设行业范围内认可度较高，而在其他行业或全国范围内认可度可能较低。人力资源和社会保障厅颁发的证书则在全国范围内都得到认可。
4. 考试内容不同：建设厅颁发的证书考试通常会更加注重建设行业的专业知识和技能，而人力资源和社会保障厅颁发的证书考试则更加注重职业素质、管理知识和技能。
总之，虽然两个部门的证书都是工程师证书，但它们在颁发部门、认证标准、认可范围和考试内容等方面存在差异。在选择获取证书时，需要根据自己的需求和职业发展方向进行选择。
3. 人才培养和团队建设主要措施？
人才培养和团队的建设主要措施包括：
1.积极开展职业技能培训；
2.设定激励机制，激发员工创新热情；
3.鼓励员工多元发展，实施团队建设；
4.开展心理研讨，学习团队凝聚力；
5.了解团队成员情况，发掘团队潜力。
4. 建筑资质人才哪里找？
如58同城，赶集招聘，百姓网等比较出名的分类信息网站，都会有相应的招聘板块。注册会员，发布相应的招聘信息，持之以恒，会有一定的效果，不同与付费招聘相比，可能还存在一些差距。
2、付费招聘
无论是上面提到的分类信息，还是专业的招聘网站，都存在付费招聘，给钱之后，自然效果杠杠的。只不过企业需要做的是耐心筛选。 4、人才推荐
人与人之间是通过圈子联系在一起，比如，建造师人群，一般同学的同学都是建造师，可以通过相互介绍，这样可以损掉很大一部分不必要的开支，只需要实行金字塔模式的推荐制度，劳动之后，一切要以体现“价值”为主即可。
通过上面几种方式，一般都可以找到符合企业要求的注册建造师、职称人员、技术负责人、现场施工管理人员和技术工人。
5. 人才培养方案国家标准？
、指导思想
坚持以服务为宗旨，以就业为导向，推进教育教学改革。吸收高等职业教育在教育理念、人才培养模式、教学内容与课程体系、教学方法与手段等方面的改革成果，结合学校教育教学改革现状，实施校企合作、工学结合，按照我校关于实施专科“2+1”的人才培养模式改革的精神，科学合理制定专科各专业人才培养方案。
二、培养目标
根据学校的办学目标和办学特色，我校专科人才培养目标确定为：面向生产、建设、管理、服务第一线，培养一批素质好、知识实、能力强并具有一定创新创业能力的高技能应用型专门人才。在学校总的人才培养目标框架下，各专业根据行业、专业特点确定专业培养目标。
三、基本原则
1、主动适应经济社会发展需要
制订教学计划，要以专业调研为基础，及时把握社会、行业发展中出现的新情况、新特点、新趋势，按照服务型教育体系及培养高素质高技能应用型人才的要求，准确定位，专业服务面向及专业人才培养目标要与湖北省、武汉市产业结构转型升级以及人才需求变化相结合，做到专业对接行业产业，并据此作为设计专业人才培养方案的起点，使人才培养方案既具有学校特色同时又能适应社会经济发展和用人单位的需求，且具有一定的前瞻性。同时，要遵循教育教学规律，妥善处理好社会需求与教学工作的关系，处理好社会需求的多样性、多变性与教学工作相对稳定性的关系。
2、突出应用性和针对性
要以适应社会需求为目标，以培养技术应用能力为主线制订专业教学计划。基础理论教学要以应用为目的，以必需、够用为度，以讲清概念，强化应用为教
学重点；专业课教学要加强针对性和实用性。同时，应使学生具备可持续发展能力。
3、加强实践能力培养
制订教学计划要做到理论与实践、知识传授与能力培养相结合，能力培养要贯穿教学全过程，要加强实践教学环节，增加实训、实践的时间和内容，减少演示性和验证性实验，实训课程可单独设置，以便学生掌握从事专业领域实际工作的基本能力和基本技能。
4、从实际出发，办出特色
在制订教学计划时，从本校实际情况出发，积极探索多样化的人才培养模式，努力办出特色，对同一专业，应根据生源情况的不同或就业兴趣不同，制定不同的岗位方向课程，给学生以更大的选择性。
5、增加专升本和职业资格认证内容，满足学生深造和就业需求
针对学生专升本的需求，加强对专升本考试科目的研究，结合课程教学，增设专升本辅导教学内容，对专升本的学生进行指导培训，提高专升本录取率。结合专业教学，增加技能培训和职业资格认证内容，进一步提高学生的就业竞争力。
6、注重素质教育，促进学生全面发展
遵循德、智、体、美全面发展的原则和融入知识传授、能力培养、素质教育有机统一的教学要求，加强我校社会科学、人文艺术方面的课程建设，构建文理渗透、学科交叉融合、德智体有机结合的培养体系。全面提升学生的人文素养和科学素质，努力提高学生的主动学习能力、创新精神、实践能力和社会适应能力。
6. 办公室人才如何建设？
招才纳贤，竞争上岗。办公室说通俗点是大管家，包括政策研究、文秘档案、会务接访、后勤保障等工作。办公室人才建设重点是：
一、引进人才，招聘有一定阅历的专业人员；
二、培养人才，锻炼骨干并在实践中压担子；
三、管理人才，加强考核实现竞争上岗；
四、留住人才，对工作突出者给予相应待遇和奖励。
7. 部队需要建筑方面的人才吗？
需要。
因为部队有后勤保障工作单位，既中国人民解放军后勤营房建筑设计单位。那么建筑学优秀毕业生通过军队考试合格录取就是部队文职干部，按合同约定到后勤建筑设计单位从事部队营房建筑设计工作，工资待遇相当不错。
军队文职建筑类包括的专业有军队建筑，土木专业，军队建筑，土木安装专业。
军队文职建筑类的专业也是要符合国家建议，植物专业的要求规定的同时，也为了军民两地未来的人才培养打下一个很好的基础，所以，军民的建筑类专业必须和民用建筑的专业一次。
