1. 爱情猎头，找工作除了现有的招聘会前程无忧和智联招聘等渠道？
当然还有很多的渠道了。下面，是几个重要的信息来源。
1、学校学院就业办、就业网站学校和学院的就业办、就业网站是获得信息最直接的途径。比如北京大学就业办的就业网站每天都会更新大量的招聘信息，包括企业、事业单位、地方选调等。学校和学院就业办发布的招聘消息有极强的真实性和可靠性，这样的单位首先是值得信任的且极其正规的，相当于学校为其做了担保。另外，投递这些单位的成功率也将大大提高，因为你所在的学校正是他们的目标院校，优秀的师兄师姐们为你们铺出了康庄大道。
2、公司官网、微博、微信公众号、宣讲会、公司邮箱官方渠道因为其天然特性，信息更新快且准确。应届生应该及时关注目标企业的相关微博和公众号，你的问题可以发私信，负责运营的HR看到了很可能会回复你。
3、招聘网站很多公司会委托招聘网站做中介方，代理从网申到笔试甚至前期结构化面试的事宜。无论如何，这些网站拥有巨大的流量，是很多公司进行整体招聘的首选。
比如，实习僧、大街网、白熊求职助手、刺猬实习网、应届生BBS论坛、应届生求职网、智联招聘、51job、前程无忧、Boss直聘、海投网等，还有做垂直招聘的拉勾网、哪上班等。
大街网：用户群主要是在校大学生、应届毕业生。一般企业会将一些无工作经验、工作经验不限、实习生、兼职等资历较少的岗位放在此处。
智联招聘和前程无忧：大型招聘网站，招聘信息齐全，许多大公司都会把全职岗位、需要一定工作经验资历的岗位投放在这两个网站。
应届生求职网对于应届生来说，是获取信息的重要渠道，要充分利用这个网站，获取校园招聘信息。
4、求职类公众号举例但不限于下面的公众号：
（1）实习类：实习僧／ＴＧ实习狗／实习派/刺猬实习/乔布简历/synet 求职/圈里求职/应届生求职网等。
（2）校招类：宣讲会小助手／招聘会小助手／应届生求职网／校招日历／求职奶爸等。
（3）外企类：ＵｎｉＣａｒｅｅｒ／Ｓｙｎｅｔ求职／人贩网。
银行求职者可关注中公金融人的微博，这里发布的银行求职信息是比较早的。
5、高校BBS虽然各种各样的社交网站和社交APP已经泛滥，但高校BBS似乎永远没有过时，这里不仅是企业发布招聘信息的重要阵地，也常常是学生们匿名讨论求职信息、比较offer的港湾。
综合性大学的BBS会发布比较综合多样的招聘信息，比如北大未名BBS和清华水木社区、饮水思源等。而专业性学校的论坛往往有更多的垂直招聘信息，最有名的比如北邮的北邮人论坛和人大经济论坛等，比如北邮人在互联网和国企方面的求职氛围比较浓。高校论坛的招聘贴很大一部分留的都是真正需求方的邮箱，更少环节的触达需求方，精投时候还能收集更多的情报。
由于论坛发帖的便捷性，很多帖子是师兄师姐所在的部门进行直接招聘，即“公司未动，部门先行”。对同学们来说，这是直接和发帖人私信了解公司、部门、岗位的机会，更是提前获得offer的好机会。
你不要仅仅关注自己学校的就业信息，还要同时关注同类知名学校、同城知名学校的就业信息。每个学校都有自己的求职公众号，和就业信息网相对应，可以在微信里搜索关注。
6、校友会、学生会、社团、公益组织的活动很多同学在学校都参加了学生会、社团等组织，这些组织也有很多与外部企业接触的机会，比如拉赞助等，你可以在做这些和企业对接活动的过程中，与企业负责人或者HR多接触，时机恰当的时候，表明自己的意愿希望对方能够给你提供实习或就业机会。
7、人脉（内推）金融市场最害怕内幕交易，人才市场最看重内幕消息。官方渠道、公开渠道的消息，只要稍微努力一点、刻苦一点，就可以轻而易举地获得，对每个人来说都是平等的。而非公开的、隐藏在大脑中的知识，则不那么容易获得。这一部分是非常重要的“独家消息”，需要你动用广泛的人脉关系去了解。
民间信息源也不少，最出名的应属学长学姐的微博、微信。学长学姐绝对是求职利器，各位同学一定要把握好。大多数公司为了更好地招聘人才，会在校招、实习季组成猎手团，由刚出校门走向职场的同学担任校园猎手，寻找校园达人。如果你够聪明，不但可以从他们那里获得第一手的招聘信息，还有关于公司的其他惊喜等你挖掘。
老师、同学、师兄师姐等一度关系自不必说。二度关系甚至是多度关系（二度关系类似朋友的朋友）往往更有价值。从学校到职业是一个跨越，人脉关系有一定的割裂，你很难和各行各业的人有直接联系。这个时候，“求介绍”就成了你的敲门砖。
比如，师兄是A公司的，但是师兄的舍友可能在你的目标公司B工作；师姐是C公司的，但是师姐的男朋友的舍友的前女友可能非常了解D的行情。
（1）好朋友熟人（一级人脉）。这方面因为是你的好朋友，所以他们会替你说好话，加上如果你至少有一点点符合岗位要求，去参加面试基本上不会有问题。
（2）学长学姐（二级人脉）。因为是校友，通常来说，求帮忙推荐一份简历基本上不会有问题，但是通常只是到HR那里，却没有加分说明。不过就算如此，能得到面试的机会的概率也是非常高的。
春招在即，你需要密切关注各个企业的招聘动态，这些信息不会自己跑到你的耳朵里，需要你自己去寻找、去关注、去筛选、去判断。
更多内容请关注杰叔职商《大学生求职百问》《大学生简历百问》《大学生面试百问》《大学生入职百问》等系列文章。祝各位简历顺利过关，面试旗开得胜，offer拿到手软！
2. 晓风暴之时间的玫瑰什么时候上映？
是2020年12月2日上映。
《晓风暴之时间的玫瑰》是由戴小哲执导，胡一天、乔欣领衔主演，郑好、钟祺主演的当代都市言情剧。
该剧根据肖茉莉的小说《小风暴1.0》改编，讲述留学归来的高智商投行精英高山与金牌猎头林沃，上演了一出关乎投行生存和爱情战役的攻心计。
3. 一些男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系？
在职场中，男上司和女下属是个非常敏感的话题，往往容易让人产生联想。事实上，在职场中，确实存在男上司和女下属产生暧昧的现象。那么在职场中，为什么男上司容易和女下属产生暧昧关系？我觉得有以下四个原因：
1、朝夕相处、日久深情
在职场中，在单位的时间往往比在家的时间还长，在我们单位，每天早上8:30准时上班，晚上19:00延迟下班，与同事在一起的时间比自己爱人的时间还长。和异性在一起时间长了，朝夕相处，就容易产生感情。
2、利益驱使、主动依附
职场人际关系是一个重要而宏大的命题，岸见一郎在《被讨厌的勇气》一书中说到，人类所有的烦恼都来自人际关系。而身为职场人，在这个安身立命的场域里，许多关系都会让你牵一发而动全身，而在这些关系中，最重要的是与上司的关系。可以说，你与直接上司的关系，决定你的职场幸福指数。因为利益的关系，也为了自己职业发展的需要，一些女下属就主动依附男上司，得到自己想得到的一切。
3、掌握权力、欲望变现
权力和欲望是刺激男人奋斗的两大法宝，在男性获得权利得情况下，在动物本能（占有更多异性）的刺激下，男上司会利用手中职的权利制造各种变现的机会，通过各种PUA方式占有女下属。
4、欣赏上司、天然崇拜
从群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子，面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也获得更好发展。面对优秀的上司，女下属容易对男上司产生有一种天然的崇敬，欣赏上司，导致一些越界行为的发生。
那么在职场中，职场女性如何避免男上司的骚扰呢？
1、工作时间穿着大方、得体。在办公室，职场女性一定要注意自己的言行举止和穿着打扮，言行一定要得体、穿着一定要庄重。现在的一些职场女性，为了表现自己的个性，在上班时穿着比较暴露，如齐B小短裙、深V低胸装，这样的服装容易引起男同事及男上司的联想，要坚决给予杜绝。
2、不轻易接受特殊的关照。遇到特殊关照时，职场女性一定要觉察，这些特殊照顾是因为你的工作表现吗？如果不是，没有合理的原因，不要轻易接受。比如如果男上司出差回来，给你的礼物比较特别，应该敏感的拒绝。
3、不要单独和男上司喝酒。在正常工作之外，如果男上司单独邀请你喝酒，要么婉言拒绝，要么邀请朋友同时赴约。因为酒酣耳热之际，在酒精的麻醉下，再正经的男上司，也有可能出现行为不检的行为。
4、避免和男上司单独出差。完全属于自己工作需要必须和上司一起出差的，那是不可推脱的责任。但如果出差的事项与你的工作内容无关，或者关联度不大，那你就要在头脑中多一根弦了。
5、不要时常向男上司倾诉。有些职场女性到了一个新的单位工作、换了一个新岗位或者自身出现了感情问题，喜欢向男上司倾诉，请求男上司的理解和同情，这是很不妥的。职场中，要尽量避免跟男上司在非工作原因的接触，朝夕相处，容易日久深情。
6、不要对男上司表现出过度体贴。有些职场女性，为了表现出对领导的尊敬，往往对领导表现出体贴，这种体贴往往容易让男上司认为你对他有意，容易激发男上司对你产生情感，这种体贴一定要适可而止。
◎本文作者：肖申克，2006年毕业于上海交通大学电子工程系，至今在央企工作已15年，在今日头条，专注于职场研究，期待和你一起探讨职场生存法则，让你笑傲职场，做职场大赢家！了解更多，欢迎关注@肖申克谈职场，如果喜欢这篇头条，欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢
4. 胡杏儿的老公？
李乘德（Philip），出生于1976年03月16日，是中国香港著名女演员胡杏儿的丈夫，是猎头公司老板，夜店老板。2015年初胡杏儿宣布同他恋爱。2015年12月28日与胡杏儿举行婚礼，选在香港行礼。李乘德之前在伦敦从事金融事业，回香港发展后开办猎头公司，还是夜店的投资者之一，算是白手起家的才俊。李乘德此前曾和李诗韵拍过拖，还跟张曦雯传出过绯闻。2015年初，胡杏儿宣布同Philip Lee恋爱，之后爱得非常高调，多次被拍到当街拖手甚至激吻。
2015年12月28日结婚，选在香港行礼。婚礼会在Ritz Carlton酒店举行，大约摆50围。5. 你见过职场最腹黑的女人是怎么样的？
2009年2月，我应聘到一所包材制造公司，亲眼目睹了46岁的女老板，下了3个连环套，“干掉”拥有3成股份的“技术负责人”张工。现在想起这个女老板笑眯眯的样子，还心里发怵。绝对的“高级腹黑”女。
我能进入这个公司，主要是托我父亲一位把兄弟——李叔的关系。
老板是李叔的小姨子，进公司前，李叔特意告诉了女老板我们之间的关系。所以老板是按照自己人的标准，把我安排在了公司办公室。
这才让我亲眼见识了这段，让我对自己关于职场的认识，都留下阴影的经历。
这段故事的源头，要从2007年的12月份说起。
公司危机，三顾茅庐，请来“救兵”张工2007年12月，公司已经连续4个月亏损。根本原因是，公司的产品受到冲击，产品质量已经不能满足市场的要求，必须要更新产品。
但问题是，公司手里没有核心技术。必须花大价钱从同行手里买技术。然而经过财务核算后，一旦花大价钱买技术，会大大增加制造成本，而且将永远跟在同行屁股后面喝汤。
当时，公司副总一致认为，还是要先活下来才行。都建议女老板去同行那里购买技术。但老板没有表态，而是再议。
谁知没出半月，女老板竟然把掌握核心技术的张工给带回来了。把所有的高层都震惊了。
原来，女老板一开始就打定主意：与其跟在别人后面喝汤，不如直接釜底抽薪。要玩，就玩绝的。
而代价就是：女老板自降身段，亲自拜访3次，最后用公司三成的股份，把张工给挖到了自己公司。
张工不负众望，大展身手，公司转危为安。这个张工是个真正的技术大牛，当然也有着“大牛”们的共同特点：牛脾气。来到公司后，傲气十足。
第一次开会，就大马金刀的坐在会议室里。说了自己的技术改革意图，包括如何建立团队、要给他什么样的资源，基本上就是他想怎样就怎样。
这种趾高气昂的态度，着实让这些高层领导气不打一出来。
但是，女老板当场就表态了：一切听张工的！他说什么，就是什么！谁要是有意见，就拿出让公司翻身的方案，拿不出的话，就老老实实地闭嘴听着！
张工也确实不负众望，1周的时间，就组建了自己的技术团队。2008年第一季度，就带领大家做了2个好项目，更新了公司的产品，迅速占领市场。等到2009年初的时候，公司就站稳了脚跟，并迅速扩大市场份额。公司利润翻了2倍。
这个时候，我恰巧来到了公司。这时的公司，各车间都是开足马力，一副蒸蒸日上的样子。
张工和他的技术团队，现在已经是公司核心中的核心了。
但是，张工却并不知道，他真正的危机，从这个时候就已经正式开始了。
一次例行的会议汇报，竟让张工从此“声名狼藉”。2009年第一季度总结，张工面对2倍翻番的利润额，自然是相当的“自豪”。
在总结大会上，十几页的工作汇报，加上PPT的演示。把自己来到后，组建团队，改变公司经营现状的种种，洋洋洒洒的汇报出来。
听的所有的中高层领导是连连点头，赞叹不已。
就在大家都在想要向张工表示祝贺的时候，女老板的一番话，却像一盆冰水，把张工浇了一个透心凉。
“同志们，在这里我要严肃的批评张工。这次他的汇报，有大问题！”女老板突然的一句批评，会场顿时鸦雀无声，就连张工本人也楞在当场，一时没反应过来！
“刚才的汇报，从头到位，都是你如何如何，你怎样怎样。我就想问问你，这些成绩是你个人的吗？没有团队你一个人能完成吗？老张，我们的企业文化是：众人拾柴火焰高，团结就是力量！你把我们的企业文化，这是完全不放在眼里啊！作为一个高层领导，如此自私自付，太让我失望了！”
女老板的一番话，竟然说的老张不知道该怎么接。他确实从头到尾都是，我怎样，我如何，没有提过团队事情。
随后，女老板又提议，给张工的团队，每人发奖金。感谢他们扭转了公司的危机。
女老板这一手，获得了张工团队的深切信任和感激，同时也埋下了离间张工和团队关系的种子。
这次会议后，私下里，团队人员对张工是相当的不服气，认为他自私自利，只顾自己，不顾他们这些平时下力的员工。团队人员和张工开始离心离德。
傻傻的张工，主动提出离职，还感恩戴德。又过了1个月，张工主动的找到了女老板，提出辞职的请求。理由是，团队的员工根本就不听他的。
而女老板却一再的挽留，不让张工走。但张工团队里的员工，对张工的态度是越来越恶劣。心高气傲的张工实在是没法待下去了。一次次找女老板提出辞职，最终女老板同意了张工的请求。
女老板不但给张工结清了3成的股份，同时还另外拿出了5万块钱，作为张工为公司做出贡献的奖金。同时召开了欢送会。
搞得张工自己反倒觉得老板对自己真是仁至义尽。都是自己不争气，把一手好牌打成了一摊垃圾。
但是，辞职后的张工，却一直找不到好的公司。之后，再也没有出现在主流的产品设计圈里。渐渐销声匿迹了。
后来才听说，没人敢用他。而背后的原因，让人不寒而栗，原来，一切都是女老板的设计！
女老板背后的“阴险”设计，堪称连环套！其实，从女老板把张工请来的那天起，她就一定开始设计这局棋。
张工的季度汇报材料，是张工的助手小李写的。
而女老板在请张工来之前，就已经把小李安排成张工身边的“卧底”。目的就是“偷功”，一旦把张工的技术学会，就要想方设法，把三成股份拿回来。
于是，特别嘱咐小李，在汇报材料里，强调张工个人，不提团队。而张工是个傲气十足的技术控，眼睛只会盯着技术和成绩，根本不会想到这种个人和团队一类的问题。
这时女老板就抓住这次机会，上纲上线，打压张工。把张工的形象，在技术团队乃至全公司面前搞臭。
而后期，又安排小李，在团队中挑拨大家和张工的关系。并不漏声色的挑起事端，起哄。让张工失去民心。
同时，女老板又安排了一些心腹，偷偷的在同行间散布关于“张工为了拿到3成股份，不惜背叛老东家”的风言风语。
之后，又让财务在做账的时候，尽可能的把3成股份的资金额减少。
女老板就是算准了，在她的“连环套”下，张工一定会干不下去辞职。但张工的实力女老板是知道的，她不能用的人，别人也不能用。3成股份，也要尽可能低损失的拿回来。
所以，才有了现实中的这一幕。而她，坐镇幕后，搅动风云，一直充当好人。
可怜张工，自始至终都不知道，自己是被女老板设计了。
总结全文这是我见过的职场里，最高级，最腹黑的女人。
她的经营和算计，简直就像在看悬疑剧，一环扣一环。
后来，我考到了体制内，离开了公司。
但是，这10几年的工作里，我都没有再遇到一个像这个女老板一样心思深重、腹黑的领导。
6. 胡杏儿结婚对象是谁？
李乘德（Philip），男，猎头公司老板，夜店老板。2015年初，胡杏儿宣布同Philip Lee恋爱。2015年11月，为庆祝胡杏儿36岁生日，Philip Lee包场于港岛一间餐厅举行生日派对，更广邀杏儿及自己密友到场，二人亦在现场举行订婚仪式。2015年12月28日，李乘德与胡杏儿举行婚礼，选在英国行礼
7. 心理咨询师这个职业前景如何？
作为一个从业八年的心理咨询师，我个人非常看好这个行业的总体前景。因为我们现在生活在一个瞬息万变、节奏飞快、压力倍增的社会中，人类的心灵很容易产生迷失感。而且，随着个人主义的日渐深入人心，现在的中国人对自己身心灵的关注比起以前不知高出多少倍，我们只要看看书店里琳琅满目的心理学书籍，便可见一斑。越来越大的迷失感加上越来越高的关注度，国人对心理咨询的需求只会越来越强，这个行业在国内尚属于起步阶段，未来的发展定然大有可为。
但以我的自身体会以及对这个行业的了解，我觉得要想在这个行业走得长远并且越发专精，实在是件不容易的事。治疗躯体疾病的医生是以理智来治病，并且其治疗方案可以在一定程度内进行标准化操作。但心理医生或心理咨询师则是以理智和情感共同来治病，对每个来访者的治疗都需要量身订做。虽然一开始也会有一些常规化的操作，但当治疗深入时，治疗师必然会发现自己面对的是一个无比独特的个体，有时甚至无先例可循，必须依靠自己的直觉努力探索，所以心理治疗是非常消耗心力的。
同时，想要做好心理治疗，治疗师本身的个人体验必须跟上。治疗师就像容器，这个容器要足够大、足够深厚，才能承载得住来访者过往几十年的悲欢离合。而想要扩展这个容器，就需要治疗师对生活与自身有深入的体验，否则，治疗很容易沦为纸上谈兵。
因此，如果有想要从事这个行业的朋友，一定要有探究人性的兴趣与直面事实的勇气，还要有帮助他人的价值观，它们可以帮助你在这条路上走得更远。
作者简介：曹怀宁，国家二级心理咨询师，咨询实践超千小时，主擅领域包括婚恋情感、人际交往、两性心理、人生规划、家庭关系等。自2011年开通新浪微博以来，粉丝六万多人，坚持定期回复私信，无私为近六千名求助者提供咨询，咨询解答超千万字。《婚姻与家庭》杂志特邀专家，多家媒体签约撰稿人。欢迎关注我的个人自媒体（微信公众号、新浪微博、知乎、头条号）。
