1. 副部级的县委书记，什么是县委委员？
一般有十一人，县委常委在各县市的组成有所不同，一般为以下人员组成，多为单数：县委书记、县委副书记、县长、县委副书记（一般负责党务工作）、常务副县长、县纪委书记、分管较多工作的副县长（一般为分管经济工作的副县长）、县委组织部长、县委宣传部长、县委统战部长、县政法委书记、县人民武装部部长（或政委）、其他因地区不同而设置不同，如有的县将总工会主席列为县委常委等。
2. 区是哪个级别？
、从权力上讲，县的权力比区的要大，主要是县的独立性比区要强；从行政级别上看，区和县最少是平级的，（副）省级城市的区级别比县高，相当于地级市（行政公署）。
2、城市建制区的级别和县的级别是一样的，都是县级，不同在于：区属于城市的建成区域，一般以城市建设为主要目的，有城市建设配套费用。而县就不是了，虽然级别一样但是县城享受的却是城镇建设配套费，但是县一级的各项评价指标和市管区是有区别的，相对县一级的权限比区大。但区一级因处于城市发展的中心经济条件一般比县好。很多城市愿意多建设建制区是为了方便城市的管理，市本级发挥的余地比较大。县里做什么规划建设，市里一般管不着，但是区里不能乱建东西，你得服从城市建设的统一规划
3. 县委书记助理是什么官？
县委书记助理是指被县委书记委派或选拔，协助县委书记开展工作的官员。具体的职位级别和官衔可能会因地区和具体情况而有所不同。
一般来说，县委书记助理是党政机关中的干部，他们负责协助县委书记开展日常工作和决策事务。他们可能具备较高的职务级别，如正县级或副县级。
县委书记助理一般承担以下职责：
1. 协助县委书记研究和决策相关工作，提供意见和建议；
2. 组织和协调各部门之间的工作，推动县级党政工作的落实；
3. 负责汇报和反馈县政府和县委工作情况；
4. 参与处理紧急事件和突发情况，协调解决矛盾和问题；
5. 代表县委书记出席会议、活动及其他公务。
需要注意的是，县委书记助理可能会有多个，具体数量和设置也会因地区和具体情况而有所不同。这些职位的设置旨在提高县委书记的工作效率，加强县级党委的领导和决策能力。
4. 机关单位哪些岗位比较重要？
很多回答都跑题了，题主问的是机关单位哪些“岗位”比较重要？也就是说在一个单位里面从事什么工作比较重要，不是问哪个机关单位比较重要。那些回答“公检法、组织部”啥的都有点答非所问了。言归正传，机关单位哪些岗位比较重要？据我的观察，机关单位里比较重要的岗位，其实就只有两大类：
第一类，大BOSS的左膀右臂。离BOSS最近，专职为BOSS服务，事无巨细都能为BOSS分忧的岗位。具体来说，这些岗位有办公室、人事、财务等部门。下面一一来分析：
办公室：在有的单位，办公室负责人的能量比一般的班子副职都大，因为他是BOSS的秘书和主要智囊，为BOSS出谋划策，充当参谋助手，同时也是BOSS决策最坚定的支持者和践行者，是BOSS最信任的人。
《蜗居》里的宋思明
“蜗居”里的宋思明被称为“宋秘书”，一个秘书就有这么大的本事，凭的是什么？凭的就是在大BOSS身边，离大BOSS最近，别人都得卖个面子。当然，成也萧何，败也萧何，离BOSS太近，也是一把双刃剑，一荣俱荣，一损俱损，影视剧里的宋思明，因为靠山被查最终落的下场凄惨。
扯远了，话说回来，这些都不能否认办公室工作的重要性。为BOSS服务，小到生活起居，大到单位重大决策部署，可以说离开了办公室，一个机关单位就无法正常运转。
人事：有人说提拔谁晋升谁都是BOSS集体研究决定，人事又做不了主，有啥重要的？没错，人事确实得听BOSS的，也是在贯彻BOSS意图。但是你别忘了，对于新上任的BOSS来说，人事的建议会作为重要的参考。
另外，你还不要忘了，近水楼台先得月，作为直接负责人事安排的部门，人事部门负责人是不是得优先考虑？另外，人事岗位的重要性还体现在人事调整时，特别是在酝酿阶段，有些岗位的人选可能只有人事部门负责人与大BOSS知道。所以，说人事部门负责人的重要性可见一斑。
财务：和人事部门一样，虽然单位的钱怎么花财务做不了主，但是单位花的每一分钱都必须合乎财务规范，必须要走正常的财务流程。财务工作非常重要。
第二类，大BOSS的成绩来源。掌握本单位核心业务，能为单位打造亮点，争创荣誉，为大BOSS的成绩添砖加瓦的岗位。要想进步，必须在本职工作上做出成绩，打出名头。那么，要想出成绩得依靠谁？就得依靠本单位的核心业务部门、传统优势部门或者阶段性重点工作部门。具体来说：
核心业务部门（卖啥的吆喝啥）：这类部门没有特定的，根据单位性质不同岗位也不同。比如公安局的刑侦部门，破案率就是成绩；税务局的政策法规部门，政策执行到位就是成绩；教育局的教研室，升学率就是成绩等等。这些岗位都是单位的核心业务岗，干啥的说啥，卖啥的吆喝啥，BOSS的成绩体现在哪？最终还是得体现在单位的核心业务上。
传统优势部门（有啥就显摆啥）：有时候这类岗位不是本单位的核心业务岗，甚至是边缘部门，冷门岗位，但是可能由于历史原因，这个岗位在一定范围内有自己的独特优势。比如，县里某单位的信息技术部门在全市范围内，一直比较出色，做得比较好，BOSS也比较重视，先进经验和亮点做法获得过省以上荣誉。这就属于传统优势部门，是能为BOSS长脸的岗位，也比较重要。
阶段性重点工作部门（可以试一把）：这类岗位有些是属于临时性岗位，比如，今年单位重视信息技术，明年重视业务创新，第三年重视文化建设，可能会成立一些临时性机构，并把该项工作作为年度重点工作。这种岗位，适用于在本部门不是主要负责人的干部，如果能临时被抽调，负责某一个阶段性重点工作，并且取得很好的成绩，使自己脱颖而出，就可以为今后的职务晋升打下坚实的基础。人生能有几回搏呀，对吧？兄弟们该出手时就出手哦，反正是临时机构，即使做不出很大的成绩，再回本部门也一样啊。BOSS也会认为你敢于迎难而上，能够勇挑重担，关键时间能站得出来，打得上去，是个可以继续培养的好干部，对吧？
总而言之，机关里不同的岗位肯定重要程度不一样，但在重要的岗位也不一定就能一帆风顺，在不重要的岗位也不一定就寂寂无名。只要踏踏实实工作，时不时地抬头看看路，是金子总会发光的！
5. 部队团长和地方县委书记？
县委书记高，团长转地方是不可能当到县委书记，部队转业干部到地方降级使用。
6. 什么是县区领导班子换届人选？
县区领导班子换届人选包括县区委党委和纪委的换届人选，县区人大常委会成员的换届人选，县区人民政府领导成员的换届人选，县区政协领导成员的换届人选，县区人民法院院长和县区人民检察院检察长的换届人选。县区委领导班子成员包括县委书记，副书记，纪委书记及其他常委人选，县人大领导班子成员人选包括县区人大常委会主任和副主任，县区政协领导班子成员人选包括主席和副主席。
7. 宁波市鄞州区区委常委什么级别？
宁波市是副省级城市，他的市委书记，市人大主任，市长，市政协主席是副省级。四大班子的副职是正厅级。下辖区的四大班子正职是副厅级。下辖区的四大班子副职是正处级。而区委常委的级别就是等同于区委副书记，所以也是正处级。
