1. 硕士论文研究董明珠自恋，为什么有的女人越活越年轻？

俗话说“美女在骨不在皮”那么女人年轻也不仅仅指的是逆龄的容貌，还应该有轻盈的体态、充沛的精神和敏捷的脑力等。

下面我就从这几个方面说说为什么有的女人越活越年轻。

1、容貌除了遗传因素不显老外，逆龄生长大多和生活习惯有关。

我认识一大姐，40岁的年龄，还跟20多岁的小姑娘一样，已经是两个孩子的妈妈，皮肤依然紧致，轮廓依然清晰。

她每周雷打不动地两次皮肤护理，晚上睡觉怕脸上压出睡痕，形成永久性皱纹，常年睡颈枕，十年如一日地坚持早睡早起，健康饮食，多喝温水，定时排便等。

“没有老女人，只有丑女人”，我总觉得女人能做到她这种自律，想老都难。

2、体态轻盈，步步生花，坚持一项运动是很多逆龄女人的法宝。

“大妈”和“妖精”的区别大多也体现在身材上，不运动和坚持运动的体态一目了然。

我身边有两个同事，一个长期跑步，一个从来不锻炼，长期跑步的体质好，身材棒，很多漂亮衣服都能穿，就像行走的衣服架子。

而不锻炼的那个，颈椎腰椎哪儿都是问题。每天没精打采，不仅身材走形，稍不留神就头晕感冒，穿什么衣服都给人油腻腻的感觉。

3、逆龄女人都懂得取舍，时刻保持拥有充沛的精力。

唠唠叨叨，磨磨唧唧成了中年妇女的标志词语，殊不知人间烟火最先侵染的就是这些女人，而逆龄女人都懂得如何在人间烟火中行走而一尘不染的诀窍。

她们都把主要精力放在关键事物上，做好目标管理，懂得取舍。从来不在小事、琐事上纠结，而在大事不糊涂。让自己看上去，永远都是精力充沛，目标明确。

4、敏捷的脑力，逆龄女人都活出了自己的价值。

想比空洞的容貌年轻，有趣的灵魂才更有魅力，这就体现在敏捷的脑力上。

不知大家有没有发现，有自己事业的女人基本上都很年轻，因为她们都实现了马斯洛需求理论的最高级，实现了自我价值。不信，你把董明珠和农村老妇人做一下对比，脑力的敏捷度一目了然。

大多逆龄女人都喜欢看书，接受新的事物，与时俱进，不断地实现自我成长，自我革新，充实自己的脑力，以应对生活的万变。

其实，不论有钱没钱，不管有爱没爱，我觉得那些越来越年龄的女人都活出了自己的精彩，都能自己给予自己安全感，都有把日子过成诗的能力。

良好的生活习惯，坚持锻炼，阅读，高度自律，不断挑战自我是逆龄成长的秘诀。

我是@明媚那朵莲，关注成长，关注职场，让自己变得更好是解决一切问题的关键。

2. 哪位女神是你的偶像？

若问起我的偶像，红楼梦里优秀的女孩太多，我的偶像也不止一个，我想说她是才华横溢的林黛玉；想说她是端庄大气的薛宝钗；想说她是善良乖巧的平儿……但她们的好都太明显了。我今天想说的是一个不太起眼的丫鬟——绣桔。对！就是贾府二小姐迎春的贴身丫鬟绣桔。

说她是我的偶像有两个原因。第一个原因是喜欢她的忠心护主。

我们都知道作为一个名门望族的大小姐，迎春是老实懦弱的，甚至是属阿斗——扶不起来的。给这样一个小姐做丫鬟无疑是窝心的、倒霉的。就拿跟探春的丫鬟比，一个在天上，一个在地上。

抄检大观园到探春屋里的时候，探春对凤姐为首的恶势力说：“我们的丫头自然都是些贼，我就是头一个窝主。 既如此，先来搜我的箱柜,他们所有偷了来的都交给我藏着呢。”还说：“我的东西倒许你们搜阅，要想搜我的丫头，这却不能。我原比众人歹毒，凡丫头所有的东西我都知道，都在我这里间收着， 一针一线他们也没的收藏，要搜所以只来搜我。”探春拿出了主子的威风，愣是没让来人抄检自己的丫鬟。

而迎春的大丫鬟司棋没有受到主子的保护，在此次事件中被撵出大观园，还间接丢了性命。司棋曾经哀求迎春，帮她去上面求求情。一般小姐念在伏侍自己数年的情义上都会答应，哪怕司棋真的有不可饶恕之罪，也应该走这个过场才好，可是懦弱怕事的迎春只含泪说：“依我说，将来终有一散，不如你各人去罢。”叫人实在是无可奈何。

迎春懦弱，不仅保护不了自己的丫鬟，连自己也活得窝窝囊囊。丫鬟绣桔就是在这种艰难环境下表现出尽忠职守的护主精神。

有关这方面作者写了一个绣桔讨要金丝凤事件。起因是迎春的乳母偷拿迎春的金丝凤赌钱，绣桔发现了告诉迎春，迎春自己不肯出头要，也不让绣桔去要。

绣桔说，八月十五的场合，姑娘们都戴（金丝凤），就咱们不戴，不妥。看迎春无动于衷又说，姑娘怎么这样软弱，你不要，我去要。绣桔为迎春着想，好话说了九百九，总得不到响应，就执意自己去要。说明是个有责任感的姑娘。

正好碰上乳母的儿媳妇来，叫迎春给乳母求情去。说金丝凤早晚会还，但现在要紧的是替乳母说情。

绣桔说：“赎金凤是一件事，说情是一件事，别绞在一处说。难道姑娘不去说情，你就不赎了不成？嫂子且取了金凤来再说。”可见绣桔思路清晰，言语犀利，积极为主子纷争。

乳母儿媳妇说不过就来混的，说因为邢岫烟，她们家倒搭了许多银子。

绣桔正要跟这媳妇掰扯，迎春怕牵涉到邢夫人，赶紧说算了，金丝凤不要了。

绣桔气哭了，毫不相让：“姑娘虽不怕，我们是作什么的，把姑娘的东西丢了。他倒赖说姑娘使了他们的钱，这如今竟要准折起来。倘或太太问姑娘为什么使了这些钱，敢是我们就中取势了？这还了得！”绣桔说得很在理，金丝凤丢了做丫鬟的有推卸不掉的责任，但主要目的是帮迎春要金丝凤。

纵观这场战役，绣桔打得很艰难，她极力帮助迎春要金丝凤，迎春不仅不“帮忙”反而处处“搅混”，病中的司棋都听不过去，挣扎着帮绣桔说两句。幸好探春来了，又叫来平儿，帮绣桔解了围。金丝凤也终于有了着落。

我想如果迎春没有这样厉害卖力的丫鬟帮扶，她不知道要丢多少东西，受多少委屈。绣桔为了她的小姐真的是尽心尽力，让人没话说。本身也很锋利，句句话说到点子上，让人无可回复。所以说每次看到这一回，都十分欣赏这个尽职护主的好丫鬟。

第二个原因是喜欢她的有情有义。

我们都知道迎春的另一个大丫鬟司棋是被撵出大观园的，走的时候很可怜。只有绣桔哭着送别。

从送别司棋的眼泪中，对懦弱迎春尽职尽责的守护中，我们看到的是绣桔深厚的情义。

所以，我喜欢绣桔，她是我的偶像。

3. 老板以加薪挽留？

在职场上，总会发生一些让人纠结尴尬的事情，比如说你提了辞职，但是领导却说给你涨薪要你留下。

老董在一家公司呆了两年，进公司时，HR说一年会调薪两次，然而这么久也只调过1次，涨了1000块。

最近几个月，他做的项目又加了，忙得黑白颠倒不可开交，可是领导既没提加人，对于加薪也只字不提。

在多次协调加人无果之后，老董提了辞职。但领导却说愿意给他加薪，希望他能留下来。

01

员工为什么想走？

员工提出离职，从不是一蹴而就的。当有了离职的念头后，还会有无数个纠结的念头。只有当无数的不满积压到一定程度，员工才会说走就走。

领导提出加薪挽留你后，先不要考虑要不要留下来。先问一问自己：我为什么想走？

一份工作考虑三个纬度：一起工作的人、做什么工作、前景及钱景。

是工作太累几乎透支身体，想歇一歇？是钱少事多离家远，想跳槽？是工作感觉无聊，想转行？是人际关系太复杂相处不来，想离开？还是平台受限无法更好发展？

《2019 人才流动与薪酬趋势报告》显示，有离职计划的职场人都期望在下一份职位上获得更高的薪酬福利。其中有着强烈跳槽意愿（薪酬提高更多也不愿留在现在的公司）只占少数，70.8% 已经计划在半年内离职。

涨薪多少会留下，来自《2019 人才流动与薪酬趋势报告》

对很多人来说，离职的原因是多方面的，不只是因为薪资原因。考虑清楚后，再来看看领导给的涨薪，能抵消其他离职原因的不满吗？

此外，还要考虑涨薪后的利好，是不是高于下一份工作的薪资福利、成长空间、通勤时间等等。如果高于，留下也无妨。

如果你离职不是因为薪资，或者已拿到offer（跳槽加薪通常高于内部涨薪），那就头发甩甩大步地离开。

02

领导为什么挽留你？

离职就像分手。可是领导却在分手时，才想着挽留你。

领导除了会跟你打感情牌，软硬兼施，让你产生愧疚感。语气好点的，会跟你说“现在项目正忙，你能不能帮我撑到招到人再走”。

脾气不好的会跟你说“我在你身上投入了多少成本，你现在走对得起我吗”。

还会跟你打利益牌，刺激你的欲望。会承诺给你加薪或升职，会描述公司未来的光明前景，你会在哪里哪里有一个位置，大家一起冲向未来，冲出宇宙……你看这饼它又大又圆。

所以，当领导挽留你时，他究竟在想什么？

1.你工作做得不差，是不可多得的人才，本来就想提升你只是没到时候。

2.只是缓兵之计，一时找不到合适的替代者，公司只是短暂地需要你一下。

3.用人成本高。对企业来说，用人成本不仅包括工资和五险一金，还有招聘成本、培训成本和适应成本，所以用熟不用生。

一名猎头表示，用涨薪来挽留员工，是个常用套路，领导只是为了有时间找到替代者。

此外，如果领导是个心胸狭隘、斤斤计较的人，在他心里，一个已经提出过辞职的人，很有可能再次提出辞职。

职场人选择职业的因素，来自《2019 人才流动与薪酬趋势报告》

因此后续可能就会让这个员工慢慢边缘化，不予重用。或表面涨薪，实则工作量大增，比如给你涨薪30％，增加了60％的工作量，美其名曰职位晋升。

03

提离职是加薪的好手段吗？

为什么迟迟不涨薪？在员工和公司层面都有原因。

公司方面，有可能是公司经营不好，财务状况堪忧；有可能是公司晋升加薪制度的缺失；也有可能是老板的省钱抠门小心机，你不主动提加薪我就不涨。

员工方面，可能是能力没达到涨薪标准；可能是调薪名额有限，而你还没排上号；也有可能是你太老实容易被忽悠，总默默努力从不“邀功”。

如果只是对薪资不满，应该先提涨薪，而不是先提离职。如果提离职后因涨薪而留下，领导会觉得这是在耍离职威胁的小手段。

知名职场博主@大厨奶爸Alex说，很多人不了解跳槽的步骤和领导的思维。跳槽的步骤应该是这样的：

1.拿着近期的数据表现和KPI的总结报告，用数据表明你工作表现得有多好。

2.心里有加薪的数值预期，比如你想加薪10%、20%，这会让你领导知道你的预期，创造一个互相能谈拢的目标。

3.即使没加薪成功，也要让领导告知你在哪方面工作还欠缺，理由也要让你信服。

4.最后还不满意，再选择跳槽。

用离职来“威胁”加薪，算不上一个好手段，且只能用一次，用太多次就会变成“狼来了”，且会显得“贪得无厌”，令人生厌。

最后，小职想说的是：开弓没有回头箭，好马不吃回头草。你要真想走，没有人能留住你，只是碍于情面。

面对领导软硬兼施的挽留，如何克服内心的纠结，干脆利落地“分手”呢？

首先，要放下内疚感和自恋感，职场是最能包容冲突的地方。没有哪个公司离了一个员工就无法转动，接替你的人没那么难找。

其次，提离职时，不要情绪化，不要显得你是冲动做的决定。可以避实就虚地谈自己的个人规划，有理有据地表明自己的态度，告诉你离职的决定。

如此一来，领导就不会再与你费口舌了。

4. 收购珠海银隆对格力电器是福还是祸？

如果由着董明珠的性子来，不出一年，格力就会被ST！这不是危言耸听，而是极有可能发生的！

银隆的本钱是从美国购买的钛酸锂技术，但因价格昂贵且能量密度低，在乘用车市场几乎没有市场，就连银隆自身也在外购磷酸铁锂取代钛酸锂，且外购比例在逐渐增加。至于储能市场，因为能量密度和价格的劣势，钛酸锂同样竞争不过磷酸铁锂。因此，为了钛酸锂而收购银隆的出发点就错了！

除了技术路线问题，银隆的管理层的能力也是一大问题。董明珠于2016年成为银隆第二大股东，并实际控制了银隆，原高管魏银仓和孙国华被迫出走，由格力系的赖信华出任董事长和总经理。然而，5年过去了，在董明珠团队的经营下，银隆从原先的估值130亿，到现在估值仅仅60亿，且背负227亿的债务，而总资产也仅270亿，完全就是个“窟窿”。由此可见，新管理团队的能力着实一般般！如今格力收购银隆，不过是换汤不换药，并不会改变银隆管理层的构成，只是把冤大头从董明珠换成了格力。

当然，18亿的股权收购款对于格力来说还不足以伤筋动骨，但以董明珠极度自恋和永不认错的个性，如在现有基础上对银隆进行大规模投资的话，那么格力很有可能被拉下水，陷入巨额亏损的困境！因跨界投资而拖垮主业继而造成公司被ST的案例数不胜数，比较轰动的前有春兰，后有乐视，均可做前车之鉴。

需要注意的是，最近几年格力自身正面临着增长乏力的问题。中报显示，格力较去年同期增长31.01%，但还没有恢复到2019年同期的水平，而另外两家家电巨头美的和海尔均以超过2019年同期的水平。

将时间拉长到过去5年来看，我们也发现格力在三巨头中落于下风。在营收方面，格力与美的的差距越来越大，原本并驾齐驱的海尔也于2020年甩开格力，把格力挤到老三的位置。在空调的细分市场，原本遥遥领先的格力在2019年就已经被美的超越，2020年差距明显拉大，但今年又追回部分，保住了空调老二的位置。

在资金方面，格力在经过多次大额分红和回购后，现金流已由正转负，而负债率也高达67.93%，显示公司的资金面并不充裕。此番进入“资金无底洞”的新能源汽车行业，可以说是凶多吉少！

此外，格力也正值多事之秋，表面上风平浪静，其实暗流涌动。先是珠海国资委让出第一大股东宝座，然后原财务总监兼董秘望靖东和原执行总裁黄辉两位十多年的重臣相继离职，又爆出山东等地经销商退网转投美的的消息，而高瓴那边最近风传也有不可言状的隐忧，这给格力的前景也蒙上了一层阴影！

根据证交所规定，上市公司存在重大违规或者财务问题即可实行“特别处理”，即ST。银隆这个大窟窿会不会成为压垮格力的最后一根稻草，或许一年内就可见分晓，让我们拭目以待吧！

5. 相亲时女方却看不上男方？

人生中，每一个人都希望自己，找到一个心仪的对象，牵手成功，题主提出的问题是，感到自己这次相亲，肯定是一举成功的想法。

因为题主，在经济来源上，对方女孩的工资，只是题主的十分之一而已，但是，女孩却看不上男孩。

人生和生活中，大家都常常说，钱不是万能的，没有钱却是万万不行的。而且，生活是现实的，油米酱醋茶，衣食住行，举不胜举，包括喝水的时候，都离不开钱。这就是现实，这就是当前社会的真实写照反映

而且，漫长生活岁月，经济基础好，生活会衣食无忧，处使很多女孩子，相亲对象的时候，把男孩的经济来源多和少？作为首选标准。

但是，题主自认为工资，高出女孩那么多的时候，对方却没有看上自己，感到迷茫和心里不舒服。

现在虽然是，金钱社会，但是，人的想法不一样，也有的女孩，选择的时候，希望对方有稳定的经济来基础，更可能是，在要求对方，外观和言谈举止。或者是二个人谈话，思维方式或者沟通的不融洽，导致女孩放弃。

我们都明白，工作和生活中，选择和自己三观相同的人交流，如果是三观不同，谈话交流，肯定是说不到一起去，尤其是相亲对象。

初次见面，双方都知道对方的经济情况，那么更多的是语言表达能力，和语言沟通的时候，题主自己想想？有没有可能是你自以为，我工资比你高那么多，你一定能看上我，或者是语言表达出来了，当然女孩会，抬腿走人了。

人生中，百年修得同船渡，千年修得共枕眠，如果不是眼缘看不到一起？或者是三观也基本一致，而且，题主工资却是不低的情况下。

那么，就是你们两个没有缘分，缘分这个东西，说不清道不明，当今社会，也有的男人没有钱，却可以找到一个自己，心仪的女孩，当然这样机遇很少。

最后，祝题主在不远的将来，遇到一个你喜欢她，她也喜欢你的女孩，牵手成功加油！

6. 还有什么东西中国造不出来？

问这种问题绝对是井底之蛙，是谁教你这样自恋，目光短浅，没见过世面，。中国是很多东西都能造了，但很多东西的精髓却造不了，很多过硬的技术没学到，我们的造只能是一种简单的模仿制造，真正的核心技术和工艺都远远落后，我们多数是粗加工式代工，关键的组装都差。不要天天看下中央台的节目大国工匠就觉得天下老子第一了，去了解一下沿海机床与国外'机床差距，想一想我们原子弹导弹都造得出，却造不好一颗过硬的圆珠笔芯芯，中国人的浮躁心理正在而且己经再加重，沉不下心来，中职院校的人数减少，制造业的高端一线工人更少，有几个人如果实在没有办法谁愿意待工厂，普通工人都闹用工荒何谈制造业兴起，更拿什么来造这样造那样，企业家也是个个搞金融搞房产，上市公司宁愿多买几套房也不愿加大再投入，好不容易有圈地建厂的却大多是骗地骗贷骗补助的，象董明珠，任正非等又有几个，董明珠安心制造却被国资体制排挤，任正非在一线为国奋战，我们帮他出头说话是不是更应坚决一点，更硬气一些，曹德旺的思路见解都很到位，意见建议提了，几个国家大人物和专家听了反思了，落实了。？？？？我们的制造业要精要大要专要强不是停留在现在这种环境，必须沉下心静得下，支持更多实业家实干家，让他们放开手脚大胆干，留住他们的人更要留住他们的心。中国制造任重道远，我们都希望祖国强大什么都能造，更希望我们造什么什么好，社会应该多抓住差距，多找出差距，不能被什么负能量正能的错误引导，找出差距让大家认识，就能知道彼之不足，而不是天天如小编问些不着调的老子天下第一什么都能造的愚蠢问题。

7. 最不愿意接受哪些事实？

我就是过了45岁的女人，这个年龄段，我最不愿意接受的事实是，我的身体在一天天走下坡路。不是这儿不舒服，就是那儿出问题。刚刚治好了这儿，过几天那里又不对了，药都不知道该吃哪样。别人花钱买好吃的，好穿的，而我不是往医院跑，就是在打听哪里有好的中医，能给我调理好身体。钱花了不少，人还是被各种不适所折磨，整天一副疲倦不堪的状态。下班回来，累得什么也不想做，对什么都提不起兴趣。

照镜子看见日渐衰老的容颜，也想好好保养一下，却懒得拿不起腿。出门穿件时尚的衣服，别人说衣服很漂亮，人也有气质，就是不夸你人年轻。自己也明白，自己的确比同龄人老了很多，但却无能为力。多希望每一天，我都能精精神神，心情愉悦地过，无奈身体的头疼脑热早已把好心情淹没，只好在日复一日的煎熬中度过。多想趁现在还不太老，学点东西，改变一下现状，却发现身体在拖后腿。或许也有过了45的女人，照样面色红润，神采飞扬。想干什么就会去尝试，而我真的是心有余而力不足啊。

过了45岁的我，最不愿意接受的事实是，儿子已经到了成家的年龄，却迟迟不打算。催他吧，儿子的理由是没遇到合适的，条件也不成熟。好像也是，房子都没准备好呢，哪个女孩愿意嫁。心里甘着急，我这样的年龄又能给儿子多少经济上的支持。有时也在吿诉自己，不管了，顺其自然吧，又怕儿子年龄耽搁大了更不好找。儿子的终身大事，对父母来说，就是头等大事。儿子几时不成家，对我和老公来说就是任务没完成。是我们心头的一块石头不能着地。

还担忧的是以我的身体条件，将来有孙子了还能不能给带得动。带不动孙子到也罢了，怕就怕万一有大病了还得连累家庭，连累儿子。每每想起这些事，晚上都睡不好觉。女人过了45以后，真的很尴尬，说你还年轻吧，你的身体一天不如一天。说你老吧，八九十岁的老人都那么多，活到他们那个年龄还早呢。还得打起精神来面对生活的柴米油盐。

马上要奔五十的我，最不愿意接受的事实就是这些。自己身体的衰老以及儿子的婚姻大事。当然如果我能有一个好的心态面对这些，我想一切都会迎刃而解。勇敢接受身体的衰退，调整好心情，各种杂病都会慢慢好起来的。至于儿子婚事，就看成是儿大不受父母管。没准也是缘分没到呢，这样想是不是心就不累了。